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公司召开中高层领导干部“不忘初心”务虚会

    2019年11月10日 ,公司中高层领导干部“不忘初心”务虚会在本部大楼3号集会室召开 ,公司中高层领导干部及特邀人员共计78人加入集会<嵊晒径鲁ぬ乇鹬硗跞局鞒。


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    几位10年以上司龄的中高层领导代表述说了创业生长中的故事与体会。他们用艰辛、生动和鲜活的创业史 ,诠释了“诚、毅、信、和”的文化理念 ,解读了企业文化、企业焦点价值观、企业使命、企业宗旨。大宗事实和公司结果标明 ,公司坚持的门路和偏向是完全正确的。

    魏延田董事长强调 ,公司建立以来取得了一些骄人的结果 ,这与全体乐鱼全站app官方登录人特别是老一代乐鱼全站app官方登录人 ,一直坚守“诚、毅、信、和”的焦点理念 ,秉持“为客户多做一点点”、“做客户的手杖”的理念 ,发挥“钉钉子”精神、“牛皮糖”精神、“拼命三郎”精神、“咬定青山不松开”精神、“永不言败”精神 ,是分不开的;肺佬幸稻哂凶约旱奶匦 ,是一个总体收入不高的行业 ,是一个辛劳的行业 ,是一个每天从零开始、周而复始的行业。选择了环卫 ,就选择了为人民效劳 ,这就是我们的初心。路线不可变 ,偏向不可变 ,思想必须统一。公司各级领导干部要对企业文化常抓常讲、真学真用 ,要“润物细无声”般地影响更广泛、传承更久远。

    焦点主干代表们通过列举实践中正反两方面的事例 ,对坚守企业文化、坚持企业初心就会带来进步与结果予以了佐证;对公司目今少数单位和个人保存的形式主义、夸诞之风、一切向钱看、报喜不报忧等不良现象进行了鞭笞 ,指出了其危害 ,提出了革新偏向。他们用亲身体验告诉人们:坚持企业文化 ,企业就得以生长;背离企业文化 ,就会倒运于企业生长。

    司龄较短的新入职代表围绕“坚持企业文化 ,坚持生长偏向” ,谈感想、谈认识、谈体会 ,并作出允许:将继续践行初心 ,做好公司文化的传承与流传。

    其他参会人员围绕“不忘初心”这个主题 ,总结回首了公司风雨兼程十五载的经验、得失 ,梳理剖析了目今保存的问题、短板 ,积极为公司未来生长切脉、定向。


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    集会决定 ,11月中下旬和12月上旬 ,在全公司规模内广泛开展“企业文化学习月”运动 ,一级主管以上人员必须通读、精读《企业文化纲要》 ,一线员工必须掌握企业文化精髓。

    集会要求 ,公司各部分、各单位要认真抓好本次集会精神的转达学习 ,抓好企业文化宣贯;要开好民主生活会 ,继续查摆问题 ,认真搞好整改;在事情中要做到“四个坚持、两个维护” ,即坚持走正义之道 ,坚持文化自信 ,坚持理论自信 ,坚持门路自信;维护好魏延田同志在公司的焦点职位 ,维护好各级组织的权威。


【供稿:企业文化中心】

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